2025-08-22 15:45:12 趙富裕
府谷縣始終將人才工作置于高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，緊扣“百強(qiáng)縣”發(fā)展目標(biāo)，以戰(zhàn)略眼光構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條人才生態(tài)，通過政策創(chuàng)新、產(chǎn)才融合、服務(wù)升級(jí)三大路徑，推動(dòng)人才優(yōu)勢加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，為資源型縣域轉(zhuǎn)型升級(jí)探索了有效路徑。
強(qiáng)化保障體系 筑牢人才發(fā)展根基
府谷縣將“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略納入縣域發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，制定《府谷縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》及教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才培育實(shí)施細(xì)則，構(gòu)建系統(tǒng)化人才政策體系。成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，將人才工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，壓實(shí)工作責(zé)任。創(chuàng)新實(shí)施“1+X”人才工作法（即以“1”場專業(yè)“賽”事為人才評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，配套做好“X”項(xiàng)人才服務(wù)保障），通過教學(xué)能手賽、工礦技能賽、政策業(yè)務(wù)“一口清”擂臺(tái)賽等多領(lǐng)域賽事，破除“唯學(xué)歷、唯資歷”傾向。修訂《府谷縣有突出貢獻(xiàn)拔尖人才選拔管理辦法》，設(shè)定不低于20％的青年拔尖人才選拔比例。在教育領(lǐng)域，出臺(tái)專項(xiàng)政策，對(duì)簽約府谷的教育部直屬免費(fèi)師范生提供35萬元至45萬元不等的一次性安置費(fèi)及后續(xù)生活補(bǔ)貼；在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，出臺(tái)民營經(jīng)濟(jì)惠企13條措施，設(shè)立1000萬元產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)專項(xiàng)資金、500萬元至1000萬元技改專項(xiàng)資金、1000萬元科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，支持企業(yè)人才引進(jìn)、技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新研發(fā)。
深化融合實(shí)踐 激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引擎
府谷縣聚焦鎂基新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)鎂業(yè)分會(huì)，籌建由院士領(lǐng)銜的府谷鎂產(chǎn)業(yè)專家委員會(huì)。推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，主導(dǎo)編制《鎂冶煉企業(yè)節(jié)能診斷技術(shù)規(guī)范》等三項(xiàng)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)從“產(chǎn)能領(lǐng)跑”向“標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)”跨越。落地全球首創(chuàng)“金屬鎂冶煉工業(yè)精準(zhǔn)脫硝技術(shù)”，實(shí)現(xiàn)氮氧化物排放降低70％，年減排約1萬噸。建成2個(gè)國家級(jí)、14個(gè)省級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，與西安交通大學(xué)材料學(xué)院共建省級(jí)新材料研究中心及中試基地，建成全國首條千噸級(jí)高品質(zhì)材料示范生產(chǎn)線。柔性引進(jìn)專家人才350人，突破關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。在第九屆絲綢之路國際博覽會(huì)上，實(shí)現(xiàn)總投資131.32億元的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目簽約，同步落地府谷鎂產(chǎn)業(yè)專家委員會(huì)等3個(gè)招才引智項(xiàng)目，形成“項(xiàng)目聚才、人才促產(chǎn)”的良性循環(huán)。作為全國唯一承擔(dān)國家糜子育種聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目的縣級(jí)單位，府谷縣聯(lián)合西北農(nóng)林科技大學(xué)等11家科研院校，篩選出優(yōu)質(zhì)糜子品種7個(gè)，使糜子種植面積穩(wěn)定在7萬至11萬畝，幫助當(dāng)?shù)啬昃鍪?000萬元以上。
優(yōu)化服務(wù)生態(tài) 構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”磁場
府谷縣以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，完善人才服務(wù)體系。協(xié)調(diào)解決人才反映集中的職稱評(píng)定傾斜、子女擇校優(yōu)先（高層次人才、市縣管專家子女同等條件下優(yōu)先）、社區(qū)協(xié)助照料家庭成員等需求。建設(shè)智能化、信息化的“智慧人才”平臺(tái)，提升服務(wù)效率。通過“教學(xué)能手”大賽等選拔人才，對(duì)獲得省市“教學(xué)能手”稱號(hào)的146名公益性崗位、見習(xí)生教師兌現(xiàn)同工同酬待遇。推行教育“名校+ ”戰(zhàn)略，與西安交大附中合作，引入骨干教師；在醫(yī)療領(lǐng)域?qū)嵭小昂蝤B式”引才，縣級(jí)醫(yī)院與15家三甲醫(yī)院合作，專家年均出診1835人次，推動(dòng)縣域就診率提升。弘揚(yáng)“寬厚、務(wù)實(shí)、爭先、共享”的府谷精神，在引才各環(huán)節(jié)及后續(xù)服務(wù)中融入人文關(guān)懷。舉辦聯(lián)誼、慰問等活動(dòng)，促進(jìn)人才融入本土文化。全年發(fā)放拔尖人才津貼、體檢卡、慰問金35.4萬元，推選表彰“榆林市有突出貢獻(xiàn)專家”7名。
未來，府谷縣將持續(xù)以“政策保障有力度、產(chǎn)才融合有深度、服務(wù)生態(tài)有溫度”的全鏈條實(shí)踐，努力走出一條人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的特色路徑。
返回頂部