2020-04-17 10:08:30
本報記者 高雅
新冠疫情發(fā)生后，由于防護需要，餐飲、旅游、酒店等一些服務性行業(yè)遲遲無法開工，在這類行業(yè)工作的農民工們不得不“另謀出路”。另一方面，面對網購訂單暴漲，電商、外賣、物流企業(yè)卻面臨著“用工荒”，如何讓大量農民工在復工復產后快速找到適合自己的工作，實現人力資源合理分配，“共享員工”用工模式應運而生，讓員工在企業(yè)之間臨時流動成為可能，卻也帶來許多法律層面的問題：農民工的勞動報酬、社會保險、工傷待遇等權益如何保障？出現勞動糾紛怎么辦？……近日，北京市門頭溝區(qū)人民法院召開以“共享員工”用工模式下法律風險與防范為主題的新聞發(fā)布會，發(fā)布《“共享員工”用工模式下法律風險與防范白皮書》并回答記者提問。
“‘共享員工’用工模式主要是指企業(yè)將一定時間內閑置的人力資源調配至具有需求缺口的企業(yè)，以降低輸出企業(yè)人力成本、提高輸入企業(yè)生產能力、確保待崗員工獲得報酬的用工模式。”門頭溝法院黨組副書記、副院長安輝介紹，其優(yōu)點是可以減輕部分企業(yè)在停工期間支付工資的資金壓力，解決“用工荒”企業(yè)用工不足的問題，保障員工的生活收入。
隨著時代需求的發(fā)展，“共享員工”用工模式很有可能從特殊時期企業(yè)間的“抱團取暖”轉變?yōu)橐环N常態(tài)的用工模式，季節(jié)性或階段性的共享用工成為互利共贏的選擇。“新冠肺炎疫情防控期間，許多企業(yè)用工模式并不規(guī)范，可以預測，未來一段時間內，員工與輸出企業(yè)、輸入企業(yè)三者之間將產生不少爭議，司法機關、人保部門和勞動仲裁委等部門要加強溝通交流，在現有法律框架內盡快統(tǒng)一裁判尺度，及時有效地維護勞動者和用人單位的合法權益。”安輝建議，農民工要樹立風險防范意識，與輸出、輸入企業(yè)之間就共享期間的工作內容、工資標準、工資發(fā)放主體、社保繳納及發(fā)生人身損害的責任承擔方式等簽署具體的協議，明確責任承擔主體。
門頭溝法院民一庭負責人韓曉飛表示，各方在簽署協議時還要明確“共享員工”與輸入企業(yè)的用工關系及與輸出企業(yè)的勞動關系解除的條件和情形，解除共享協議及勞動合同的法律后果，如經濟補償金、違約金的支付情形和主體等。在輸入企業(yè)與輸出企業(yè)分別支付工資和勞務費的情況下，應明確約定解除勞動合同補償金的計算基數。
返回頂部